panda 很多朋友对于西安企业创新激励：员工减重赢奖金，斤两换现金和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
周薇是西安胡家庙附近一家公司的职员，最近她迷恋上了两件事，一件是乐此不疲地称体重，另一件是见缝插针地刷淘宝。
公司员工周薇：“去接水啊干嘛的，走到那个秤前面就会要称一下体重，生怕多喝一杯水就会涨一点。如果要是有时间会看看淘宝，因为以前的衣服有点大了。”
减肥拿奖金这事儿在周薇公司是从今年3月1号开始的，打那以后，健康减肥就成了公司的新风尚。周薇说，每个月都有半数以上的人能拿到“减肥奖”，她这两个月就瘦了20斤，拿到了2000块奖金。
公司员工周薇：“今天做的是炒杏鲍菇，香椿炒鸡蛋。原来肯定是要有肉的，每一顿都得有肉，自己是无肉不欢型的。”
除了饮食上控制，周薇还坚持每天去健身房锻炼。“管住嘴，迈开腿”，这才瘦下了这20斤。不过公司的老板就没好好坚持，员工都一天比一天健康，奖金也发出去了一万多块钱，自己却没瘦下去。对于大家这么好的效果，老板就俩字儿：心疼！
西安经天投资咨询有限公司董事长王学宝：“远远超过我的预期，是有点心疼的。我们公司这些员工经常坐办公室，活动量太小，包括我自己，体重都过重，通过这样大家一起参与的减肥活动，能够形成一种风气，大家能相互良性竞争。”
王学宝说，大家并不是冲奖金去的，自己设置奖金也是因为很多人都把减肥挂嘴边，却一直很难实现。现在有个动力，总能好一些。下一步他的目标是让自己也瘦几斤，能和大家一起拿上这份“减肥奖”。
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用户评论
这创意也太有意思了吧！现在年轻人吃喝不节制真是一大问题，这样的奖励机制或许能鼓励大家重视健康管理，又能得到一些经济上的激励。太赞了！
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虽然是好意，但我觉得把减肥和发奖金挂钩有点过于简单粗暴吧？每个人体质不同，减肥难度也不一样。这样容易让员工产生压力和不必要的竞争焦虑。
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哈哈哈哈哈，简直绝了！我认识一个朋友因为工作太累总是吃外卖导致体重蹭蹭地往上走，现在应该可以让他试试这个方法了，说不定能瘦一些还能拿奖金呢
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这公司真是敢想不敢做啊！这种激励方式只能起到短期的效果，长期来看，员工的健康管理还是需要建立在科学合理的生活方式基础上的。
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以“斤”换“金”，听起来就很有趣！我记得以前看过类似于用积分兑换商品的制度，但这个更直接一些，让人更有动力。希望能看到他们最终的效果怎么样。
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这招太卑劣了吧！减肥本来就是为了个人健康，现在却被公司当成了工具来实现利益最大化。员工为了奖金拼命减肥，简直是精神污染啊!
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公司这样做真的好吗？压力太大对健康不利呀，我觉得更重要的是营造一个积极向上的工作氛围，关心员工身心健康的多元化福利制度才是关键！
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这样的做法有点可笑，但同时也反映了社会当下“功利主义”的倾向。把健康问题和金钱挂钩，真的好吗？
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我认为只要措施合理，这种方式还是可以尝试一下的，至少能激发员工锻炼身体的积极性。就像说以前公司组织集体跑步，有些同事因为奖品就跑得更快更认真一样。
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这跟“鸡血”教育有异曲同工之妙吧？用金钱去激励员工去做健康的事情，但这种方法表面上看有效，实际上却容易导致后劲不足，员工只是为了奖励而减肥，真正改变不了生活习惯和观念
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不知道这样的公司环境会不会让员工感到压力过大啊？毕竟工作已经很累了，还要担心体重，想想就有点可怕。
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我觉得这类公司应该把重心放在工作内容本身吧！创造一个高效、有趣的工作氛围才是最重要的，至于健康管理这种事，最好是鼓励自强不息，而不是采取金钱奖励的方式来引导。
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我理解老板想要激励员工减肥的初衷，但是这样的方式是不是有点过分干涉员工个人生活了？ 健康管理应该是个人的自主选择，不应该被公司的利益绑架。
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西安这家公司真的太会玩了！ 虽然有些手段比较“损”，但不得不承认他们确实吸引了不少眼球。看来以后再想招人，除了高薪加福利外，还可以考虑推出这种“斤金换”计划!
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这只是个案例，不能说所有公司都这样，毕竟每个企业都有自己的管理模式和文化氛围。 最重要还是要尊重每一位员工的个人选择和自由。
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我建议这家人公司可以多关注员工的精神健康问题啊！ 压力大的情况下，强制减肥只会适得其反。
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如果这样真的能提高员工的健康水平，我其实也挺支持的。毕竟现在很多人都存在着“久坐”和体重增长的问题，希望这种创新管理理念能够帮助更多人改善健康生活！
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反正现在吃播都这么火，大家应该都能理解减肥的难吧？这个公司的做法有点像是在利用人们的心理弱点来赚取利益，我不看好这种操作。
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